Le organizzazioni, siano imprese o enti no profit, devono rispettare numerose norme e regole per raggiungere i propri obiettivi.

Le organizzazioni, siano imprese o enti no profit, devono rispettare numerose norme e regole per raggiungere i propri obiettivi.

Innanzitutto, le norme cogenti in materia di lavoro e di sicurezza (d.lgs. 81/08 e L. 300/1970), protezione dei dati personali, della privacy e delle informazioni (Reg. EU 2016/679), tutela dell'ambiente (d.lgs. 152/06), antiriciclaggio (d.lgs. 231/2007), anticorruzione, crisi d'impresa e dell'insolvenza (d.lgs. 14/2019), comunicazione di informazioni di carattere non finanziario (d.lgs. 254/2016), fiscali, solo per citarne le principali.

A queste si aggiungono le norme e gli obblighi connessi allo specifico contesto in cui opera l'organizzazione, come per esempio le autorizzazioni, i permessi e le linee guida connessi all'attività, ma anche gli obblighi e gli accordi contrattuali con i propri partner e stakeholder (fornitori, clienti, collaboratori, soci, partner in rete, ecc.), nonché le norme volontarie di cui si è dotata l'organizzazione per la gestione interna (p.es. codice etico, certificazioni, regolamenti interni, norme sulla qualità e sostenibilità, ecc.).

Tutto questo ha un costo in termini di tempo e risorse e comunque implica dei rischi che devono essere adeguatamente valutati e gestiti.

Compliance, gestione del rischio e sistemi di gestione

Sulla base della nostra esperienza e competenza come auditor, consulenti d'impresa e dei sistemi di gestione e grazie al network con specialisti e tecnici del settore, siamo in grado di affiancare e supportare le imprese e le organizzazioni per la creazione di un sistema di gestione della compliance integrato e globale idoneo a creare efficienza, valutare, prevenire e gestire i rischi, evitare l'aumento dei costi di gestione e la duplicazione di procedure e di operazioni.

Aree di attività

Settori professionali

Sanità

Cooperative

Servizi

Il nostro piano legale per la Compliance

Il nostro Piano Legale per la COMPLIANCE prevede:

Gap Analysis e Risk Assessment:

sulla base dei presìdi e controlli attuati per adempiere e gestire gli obblighi rientranti nel perimetro di compliance, si individuano i rischi e le non conformità;

Piano d’azione:

sulla base dei rischi e delle non conformità identificati, si andrà a definire, secondo le specifiche esigenze, un "Piano d'azione" nel quale saranno programmate le misure idonee alla prevenzione, eliminazione, mitigazione e gestione dei rischi compliance;

Modello di gestione e certificazione:

supporto per l'adozione del modello di gestione integrata e globale della compliance a seconda delle specifiche esigenze, fra cui la creazione e l'implementazione del modello organizzativo, di gestione e controllo aziendale previsto dal D.lgs. 231/2001, l'adozione di un sistema di gestione della compliance basato sullo standard internazionale ISO 37301, o su standard internazionali di settore come la SA 8000 sulla responsabilità sociale, la ISO 37001 sull'anticorruzione, la ISO 27001 sulla protezione dei dati personali e delle informazioni e la ISO 45001 sulla salute e sicurezza sul lavoro, ISO 14001.

Monitoraggio e aggiornamento:

supporto per il monitoraggio (p.es. audit) e l'aggiornamento del sistema di gestione e dei nuovi obblighi, per individuare ed eseguire le azioni correttive e di miglioramento, e per essere sempre e comunque in grado di dimostrare l'attività svolta e la necessaria conformità agli obblighi normativi, contrattuali e volontari.

I percorsi da intraprendere e le soluzioni da adottare sono tante. A noi piace ascoltare il cliente per VALUTARE, DECIDERE ed AGIRE insieme.

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