Il DL 62/2026 è stato convertito nella Legge 25 giugno 2026, n. 112: ecco cosa cambia per imprese, HR e rider. Cosa cambia Il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 (il cosiddetto "Decreto Lavoro" o "Decreto Primo Maggio") ha completato il proprio iter parlamentare: il Senato lo ha approvato in via definitiva il 24 giugno [...]
Nuovi obblighi informativi sui livelli retributivi tra uomini e donne: una guida pratica per orientarsi. Cosa cambia Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva di genere. La norma non introduce nuovi diritti retributivi in senso stretto, ma impone alle aziende un livello [...]
Pubblicata la legge 203/2024 con nuove disposizioni in materia di lavoro Nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana n. 303 del 28 dicembre 2024 è stata pubblicata la L. n. 203/2024 recante “Disposizioni in materia di lavoro”, collegata alla legge di bilancio. La legge contiene diverse importanti novità, con l’intento di semplificare alcuni adempimenti connessi al [...]
Con la sentenza resa dalla Cassazione penale sez. IV - 03/10/2024, n. 40682, il Supremo Collegio ribadisce che la presenza di deleghe gestorie o di funzioni non esclude la responsabilità dell’intero consiglio di amministrazione in caso di totale carenza di procedimentalizzazione dell'attività produttiva e di controllo e di gravi carenze del POS elaborato dalla società, [...]
Accredia ha pubblicato il 4 novembre le FAQ – Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125 per la certificazione sulla parità di genere. Le nuove FAQ introducono alcuni elementi di novità nella valutazione degli indicatori (KPI), fra cui: - la valutazione sulla “Definizione di obiettivi legati alla parità di genere e loro attribuzione ai vertici e [...]
La legge 29 aprile 2024 n. 56 di conversione del DL 19 del 02.03.2024 (cd. Decreto PNRR IV°) introduce novità importanti nei contratti di appalto, tra cui nuove responsabilità, sanzioni e Patente a punti. L’obiettivo è evitare interposizioni illecite, somministrazioni fraudolente, appalti e distacchi irregolari o fittizi, nonché prevenire situazioni di sfruttamento dei lavoratori. Innanzitutto, [...]
Il TAR del Lazio ha respinto, con sentenze depositate in data 9 aprile 2024, i ricorsi contro l’obbligo di comunicazione del titolare effettivo, ai fini della normativa sull’antiriciclaggio. L’obbligo di comunicare il titolare effettivo era stato introdotto dal decreto ministeriale del 29/09/2023, per andare a popolare il relativo registro. A seguito della suddetta decisione del [...]
Con la sentenza n° 22 del 22/02/2024, la Corte Costituzionale ha inciso sulla normativa prevista dal jobs act, ampliando di fatto i casi di reintegra del lavoratore sul posto di lavoro, in caso di licenziamento nullo. È utile una breve premessa. Jobs act e licenziamento nullo Il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs [...]
Con la nostra news del 13/02/2024 (Garante Privacy: nuovi obblighi ai datori di lavoro per le mail aziendali), vi avevamo informato del nuovo provvedimento adottato dal Garante della protezione dei dati, con il quale erano state introdotte delle linee guida e nuovi obblighi per i datori di lavoro pubblici e privati in materia di raccolta [...]
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento del 21 dicembre 2023, pubblicato nella newsletter del 6 febbraio 2024, interviene sulla gestione delle mail utilizzate dai lavoratori, introducendo nuovi obblighi ai datori di lavoro pubblici e privati per le mail aziendali. I metadati delle mail Il Garante ha accertato che alcuni programmi [...]
08/07/2026
Avv. Daniele Villa – c.f.: VLLDNL64E06H501S – p.i.: 10048710585 | Avv. William Di Cicco – cf: DCCWLM72L23H501A – p.i.: 07050981005
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